من المحتمل أن يكون لديك تطلعات وظيفية محددة. و ربما تأمل في الحصول على منصب إداري يومًا ما. بغض النظر عما يدور في ذهنك، يمكن أن تكون خطة التطوير الوظيفي مفيدة.
يمكنك التفكير في الأمر على أنه خارطة طريق لمستقبل حياتك المهنية. استمر في القراءة لمعرفة كيفية إنشاء خطة تطوير وظيفي ولماذا هي جديرة بالاهتمام.
ما هي خطة التطوير الوظيفي ؟
تُعرف خطة التطوير الوظيفي أيضًا باسم خطة التطوير المهني، وهي عبارة عن مستند يصف أهدافك المهنية والمسار الذي ستسلكه لتحقيقها.
في الماضي، استخدمت أقسام الموارد البشرية وفرق الإدارة خطط التطوير الوظيفي لدعم نمو موظفيهم.
ومع ذلك، في هذه الأيام، يقوم المزيد والمزيد من الأفراد بإنشاء خطط التطوير الوظيفي الخاصة بهم.
أثناء قيامك بوضع خطة التطوير الوظيفي، ستحتاج إلى التفكير في الحالة الحالية لحياتك المهنية وأهدافك وما عليك القيام به للمضي قدمًا.
في حين أن خطط التطوير الوظيفي تختلف اختلافًا كبيرًا، فإن العديد منها يتضمن مجموعة متنوعة من الأقسام، مثل بيان موجز، وأهداف قصيرة وطويلة المدى، والمهارات الحالية، وتطوير المهارات.
من خلال خطة تطوير مهني مفصلة ومدروسة، سيكون لديك فكرة واضحة عن الخطوات التي ستسمح لك بتنمية حياتك المهنية وتحقيق (أو حتى تجاوز) أهدافك.
يمكن أن يهيئك للنجاح في دورك الحالي و / أو مناصبك المستقبلية.
فوائد خطة التطوير الوظيفي
هناك العديد من المزايا الجديرة بالذكر لوضع خطة التطوير الوظيفي، بما في ذلك:
يوفر خارطة طريق للمستقبل
إذا كنت تأخذ الوقت الكافي لإنشاء خطة تطوير وظيفي، فستعرف بالضبط ما هي أهدافك النهائية وكيف يمكنك تحقيقها.
بدون خطة، ستكون أكثر ميلًا إلى “السير مع التيار” واتخاذ قرارات مهنية عشوائية قد تدفعك أو لا تدفعك نحو النجاح.
يحدد فجوات المهارات
على الرغم من أنه من المحتمل أن يكون لديك العديد من نقاط القوة، إلا أنه من المحتمل جدًا أن يكون لديك بعض نقاط الضعف أيضًا.
قد تساعدك خطة التطوير الوظيفي على تحويل نقاط الضعف هذه إلى فرص من خلال تشجيعك على سد فجوات المهارات لتصبح موظفًا أكثر خبرة.
يعطيك الدافع
بمجرد أن يكون لديك خطة تطوير وظيفي ستكون متحمساً لتحقيقها، ستصبح أكثر حماسًا للعمل الجاد ودفع نفسك بشكل احترافي.
إذا كنت تفتقر إلى الخطة، فقد تجد أنه من الأسهل أن تشعر بالإحباط والاستسلام. الدافع هو المفتاح بغض النظر عن مدى واقعية أو بعد منال أهداف حياتك المهنية.
وضع خطة تطوير مهني فعالة
عندما يتعلق الأمر بوضع خطة تطوير وظيفي مفيدة، فأنت تتحكم بشكل كامل. هذا يعني أنه يمكنك اختيار كيفية القيام بذلك.
نظرًا لأنها خطتك الفريدة، فإن العملية متروكة لك. ومع ذلك، إليك عدة خطوات قد ترغب في وضعها في الاعتبار.
لا داعي للقلق بشأن الاعتماد على صاحب العمل الخاص بك لعمل (CDP) مقنع وقابل للتنفيذ. إنه شيء يمكنك القيام به بمفردك أيضًا.
تحتاج إلى تحديد وتقييم أشياء معينة قبل إنشاء خطة التطوير الوظيفي الخاصة بك. وتشمل هذه ما يلي:
تفحص موقعك الحالي
ألق نظرة على مكانك الحالي. اسأل نفسك أسئلة مثل:
ما هي تجاربي السابقة؟
هل لدي المهارات الصحيحة؟
ما الذي يدفعني للعمل؟
خذ بعض الوقت للعثور على إجاباتك وتسجيلها.
تحديد الوجهة
خذ وقتك في التأمل والتفكير فيما تريد تحقيقه. سيساعدك القيام بذلك على النظر في التحديات والعقبات المختلفة التي تعيقك. ثم، قم بتدوين أهداف حياتك المهنية.
بعد ذلك، عليك أولاً أن تحدد المكان الذي تود أن ترى فيه نفسك ربما بعد عام أو عامين. ثم تحدد بعد ذلك المكان الذي تود أن ترى فيه نفسك في السنوات الخمس إلى العشر القادمة.
الانخراط مع بيئتك
على سبيل المثال إذا كنت تعرف شخصًا ما يعمل في دور وظيفي تهتم به، فقم بترتيب لقاء مع هذا الشخص.
شارك أفكارك وخططك. تذكر أيضًا أن تطرح الأسئلة التي ستساعدك على العمل نحو أهدافك للوصول بنجاح إلى موقع الاهتمام هذا.
المستوى الأعلى
قم بتدوين مؤهلاتك ومنحها تصنيفًا. سيساعدك القيام بذلك على فهم الجوانب التي تحتاج إلى تحسين.
في بعض الأحيان، لا يمكن اكتساب جميع المهارات التي تستهدفها في الوظيفة. في مثل هذه المواقف، ابحث عن البرامج الخارجية التي ستساعدك على التحسن.
بمجرد تعيين كل ما سبق، ستكون جاهزًا لإنشاء خطتك. ضع في اعتبارك المهارات والتعليم والخبرات التي يجب أن تنجزها خلال السنوات القليلة القادمة.
بعد ذلك، ضع خطة تساعدك على تحقيق أهدافك.
نصائح لخطط التطوير الوظيفي الفعالة
ليست كل خطط التطوير الوظيفي متساوية. يمكن أن تساعدك هذه النصائح على التأكد من أنك على طريق النجاح.
لا تثبط عزيمتك
ليس هناك من ينكر أن الأهداف المهنية قد يكون من الصعب تحقيقها. ومع ذلك، إذا كنت تؤمن بنفسك وتستمر في الإصرار، فستنجح.
تذكر أن الانتكاسات ستجعلك أقوى فقط، لذا لا تخف عندما تأتي في طريقك.
احتفل بالفوز
مفتاح النجاح الوظيفي هو التفكير الإيجابي. إذا كنت تحتفل بفوزك ستصل إلى ذلك. كافئ نفسك في كل مرة تتحقق فيها من هدف من قائمتك. أيضًا، ضع في اعتبارك دائمًا المدى الذي قطعته وكن متحمسًا إلى أين أنت ذاهب.
احرص على بناء وتعزيز شبكتك
لا تنتظر أن يدعمك الآخرون في حياتك المهنية. بدلاً من ذلك، كن استباقيًا وقم بتطوير علاقات مع مجموعة من الأشخاص الذين استثمروا في نموك وعلى استعداد لتزويدك بالإرشادات التي تحتاجها للنجاح.
استثمر في فرص التعلم
المعرفة قوة ضرورية إذا كنت ترغب في تنمية حياتك المهنية. الأمر متروك لك للاستثمار في فرص التعلم، مثل الدورات التدريبية والشهادات والكتب ومجموعات اللقاءات والندوات وبرامج التوجيه.
خلاصة خطة التطوير الوظيفي
فقط عدد قليل من الموظفين يقولون إن قادتهم يمارسون تطوير الموظفين. لذا، على الرغم من أن خطط التطوير الوظيفي تلعب دورًا مهمًا على المستوى التنظيمي، إلا أنها لا تحظى بالأولوية.
ستستفيد المنظمات بشكل كبير من تشكيل استراتيجيات واضحة للمساعدة في نمو المواهب داخل فرقها.
بمجرد تحديد خطتك، عليك أن تبدأ في تجهيز نفسك لمتابعة المسار بثقة.
يجب عليك أيضًا التفكير في تحسين المهارات من خلال العديد من الدورات التدريبية عبر الإنترنت مع الفخري لتعزيز معرفتك.
