في الواقع، عندما يتعلق الأمر بالتوظيف، غالبًا ما تكون الشركات الكبيرة في الطرف الأقوى. يمكنهم جذب الموهوبين من خلال مشاريع بناء السيرة الذاتية الكبيرة وفرص النمو الفائقة.
في سوق العمل الضيق تاريخياً، قد يبدو الأمر أصعب من أي وقت مضى على الشركات الصغيرة أن تجتذب أفضل المواهب. ومع ذلك، يجب ألا يشعر أصحاب الأعمال الصغيرة بالسوء الشديد. إليكم السبب.
في حين أنهم قد يحصلون على وقت أقل في دائرة الضوء، فإن الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 100 موظف لا تزال توظف أكثر من ثلث القوة العاملة في الولايات المتحدة، وفقًا لآخر تعداد سكاني.
ما الذي يجذب هؤلاء الموظفين إلى الأعمال الصغيرة بدلاً من الشركات الكبيرة؟
يعود الكثير من ذلك إلى سماع أصواتهم، وكونهم جزءًا من فرق رائعة، ورؤية الفرق الذي يحدثه عملهم.
قد يكون الفرق بين الأعمال الصغيرة والشركات الكبيرة واضحًا – الحجم. لكن إذا نظرنا إلى ما وراء ذلك، فهناك الكثير من الاختلافات الأخرى التي تفصل بين الاثنين.
اقرأ أيضاً ما هي الإدارة؟ – ما هي مفاهيمها و خصائصها؟
تعريف الأعمال الصغيرة
بشكل عام، يشير تعريف الأعمال الصغيرة إلى الشركات التي، في الأساس، ليست شركات كبيرة. وهذا يعني أن الشركات المتوسطة يمكن أن تندرج أحيانًا ضمن فئة “الأعمال الصغيرة”.
الأعمال الصغيرة هي شركة:
توظف أقل من 250 موظفًا
يبلغ حجم مبيعاتها أقل من 50 مليون يورو أو 43 مليون يورو أو أقل في الميزانية العمومية الإجمالية
ضمن هذه الفئة، يمكن تعريف الأعمال الصغيرة على أنها شركة متوسطة أو صغيرة أو متناهية الصغر.
لا يوجد في الأعمال الصغيرة جداً أكثر من 10 موظفين وتبلغ مبيعاتها أقل من 2 مليون يورو
ولا يزيد عدد موظفي الشركات الصغيرة عن 50 موظفًا ويصل حجم مبيعاتها إلى 10 ملايين يورو
لا يزيد عدد موظفي الشركة المتوسطة عن 250 موظفًا ويقل حجم مبيعاتها عن 50 مليون يورو أو 43 مليون يورو أو أقل في الميزانية العمومية الإجمالية.
يشار إلى الشركات الصغيرة أيضًا باسم الشركات الصغيرة والمتوسطة (الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم) وتشكل حاليًا 99 ٪ من الشركات البريطانية. غالبية هذه الشركات الصغيرة هي ملكية فردية، بدون موظفين إضافيين.
تعريف الشركات الكبيرة
وبالتالي، فإن الأعمال التجارية الكبيرة هي أي عمل يتجاوز الحدود المذكورة أعلاه للموظفين و حجم البيعات. تمثل الشركات الكبيرة 40٪ من العمالة في المملكة المتحدة.
يأتي العمل التجاري الكبير أيضًا مع المزيد من الاحتمالات من حيث الموارد المالية. على سبيل المثال، طرح أسهم عامة (عبر سوق الأوراق المالية)، وبالتالي تدفق نقدي أكبر يعني أن شركة كبيرة سوف تتفوق على شركة صغيرة عندما يتعلق الأمر بالتسويق والتوريد وسرعة الإنتاج.
ومع ذلك، كما تظهر الأرقام، فإن المشاريع الناشئة والشركات الصغيرة أكثر عددًا بكثير من الشركات الكبيرة في المملكة المتحدة، وقد أنشأت هويتها الفريدة ليس فقط في مساحة المستهلك، ولكن في مجالات مثل ثقافة الشركة والمسؤولية الاجتماعية للشركات.
مزايا للأعمال الصغيرة على الشركات الكبيرة
قد يبدو التوظيف في شركة كبرى كسلسلة لا تنتهي من العقبات. بطبيعة الحال، ليس من السهل بالضرورة أن يتم التعيين في شركة أصغر، لكنه يوفر للمرشحين فرصة أكبر لإجراء محادثة وجهًا لوجه مع صانع القرار.
الحصول على فرصة لمعرفة ثقافة الشركة عن قرب
في الواقع، يمكن للشركات الصغيرة الاستفادة من عمليات التوظيف الخاصة بها لعرض ما تقدمه للموظفين والذي لا تستطيع الشركات تقديمه، مثل ردود فعل سريعة الاستجابة، وبيروقراطية أقل.
إذا كان المرشح يوازن بين عروض العمل من الشركات الصغيرة مقابل الشركات الكبيرة، فإن عملية التوظيف المتفوقة – القدرة على التحدث مع زملاء العمل في المستقبل والحصول على فرصة لرؤية ثقافة الشركة عن قرب – يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا.
تعد صياغة ثقافة شركة رائعة مهمة صعبة – ولكنها مهمة – لأي عمل تجاري. تؤثر الثقافة على مشاركة الموظفي، وتؤثر مشاركة الموظفين على كل شيء, فالشركات ذات المشاركة الأعلى تتمتع باحتفاظ أعلى بالموظفين ومشاركة أعلى للعملاء وربحية أعلى.
والخبر السار هو أن الحفاظ على الثقافة الصحيحة من المرجح أن يكون أسهل بالنسبة للأعمال التجارية الصغيرة مقارنة بالمؤسسة.
ولكن مع نمو الشركة، يصبح الحصول على هذا الترشيح على طول الطريق أكثر صعوبة. قد يكون من الأسهل بكثير على منظمة أصغر الحفاظ على قيم ومعتقدات المؤسس، لأنه في كثير من الحالات، لا يزال هذا المؤسس يعمل هناك.
الأهم من ذلك كله، في شركة أصغر، يمكن للموظفين تجنب “متلازمة الصغير” ، هذا الشعور بأنهم جزء صغير من هيكل ضخم.
من المرجح أن يكونوا قادرين على رؤية الفرق الذي يحدثه عملهم بشكل مباشر و هذه أخبار رائعة لثقافة الشركة ومشاركة الموظفين، وهي ميزة رائعة للشركات الصغيرة على الشركات الكبيرة.
اتخاذ قرارات أسرع وأكثر ذكاءً
من المؤكد أنك قد تعمل في مشاريع كبيرة في شركة كبيرة، ولكن هناك شيء واحد يمكن أن تقدمه شركة صغيرة: اتخاذ قرارات أسرع وأكثر ذكاءً.
في بيئة عمل أصغر وأكثر ديناميكية، قد تتاح للموظفين أيضًا فرصة ليكونوا أكثر مرونة ومعرفة المزيد. بالمقارنة مع الأعمال التجارية الكبيرة، غالبًا ما تتطلب الأعمال الصغيرة موهبة, و التركيز على اتساع المهارات وليس عمقها فقط. لا يضيف هذا التنوع إلى الحياة العملية فحسب، بل يعزز التعلم والتطور، ويمنح الموظفين مجموعة واسعة من الخبرات.
التعرف على الموظف
قد يكون من الصعب أن يتم ملاحظتك في بيئة الشركة. في الواقع ، غالبًا ما يضطر الأشخاص الذين يعملون في الشركات الكبيرة إلى تسويق أنفسهم بشكل أكثر نشاطًا، وهو ما يشبه الحصول على وظيفة أخرى فوق وظيفتك اليومية. في الأعمال التجارية الصغيرة، يتم التعرف على الأداء بسهولة.
لكن الاعتراف لا يتعلق فقط بفرص التقدم والترقية. يتعلق الأمر أيضًا بأن يتم الاستماع إليك عندما تكون لديك أفكار، أو يتم دعمك عندما تحتاج إلى مساعدة أو لديك شكوى. من الأهمية بمكان أن يشعر الموظفون بأن عملهم يُرى وأن أصواتهم مسموعة.
وبغض النظر عن عدد الهياكل التي وضعتها الشركات للتأكد من صحة ذلك، فسيكون دائمًا أبسط في الأعمال التجارية الصغيرة.
